Un reciente estudio realizado por la consultora Interbrand reveló que el capital humano aporta el 17% de la valoración económica de una empresa; tendencia que se ha ido acentuando en los últimos años.
El capital humano se ha transformado en la gran ventaja competitiva de las organizaciones
¿Alguna vez te has preguntado por qué las grandes empresas del mundo invierten exorbitantes sumas de dinero en la caza de nuevos talentos? ¿Por qué contratar reclutadores, psicólogos e incluso los servicios de una consultora en recursos humanos para dar con el candidato ideal para una vacante? El capital humano se ha transformado en la gran ventaja competitiva de las organizaciones. De hecho, un reciente estudio realizado por la consultora Interbrand reveló que el capital humano aporta el 17% de la valoración económica de una empresa; tendencia que se ha ido acentuando en los últimos años.
La relevancia que han tomado las personas dentro de las organizaciones se explica, en parte, por la incursión de las nuevas tecnologías y cómo cambiaron la forma de relacionarse de los individuos.
En declaraciones a los medios, el presidente del Cono Sur de Interbrand, Máximo Rainuzzo, indicó que estos cambios transformaron la lógica de cómo tenemos que estructurar las organizaciones de analógicas a digitales, modificando el paradigma en cuanto a la interacción con los clientes.
Por más que una empresa cuente con la mejor tecnología y ofrezca los productos más innovadores del mercado, quienes hacen posible que los proyectos se concreten en resultados tangibles son las personas que aportan ideas creativas y las ponen en práctica.
En este sentido, los expertos apuntan a la necesidad de implementar políticas de incentivos para los empleados, que no sólo contemplen las necesidades de la empresa sino de cada individuo, acordes a su edad y sus intereses.
Cuanto más motivada se sienta una persona en su lugar de trabajo, más comprometida estará con la causa organizacional a largo plazo, más allá de cumplir con determinadas obligaciones diarias y esperar la hora de salir de la oficina y volver a casa.
Algunos de los incentivos más buscados suelen ser la flexibilidad horaria, los días de asueto, los bonos extra por logros cumplidos y las instancias de capacitación que ofrezcan posibilidades de crecimiento profesional.
