Por: Manuel Montes y Arroyo
El 18 de febrero de 2026 la Presidenta de la República Claudia Sheinbaum Pardo presento formalmente la iniciativa para reforma al artículo 127 Constitucional para limitar las “pensiones doradas” tanto de los que ya las tienen como a quienes puedan tenerlas en el futuro.
La propuesta de la modificación al Artículo 127 Constitucional establece que ninguna pensión otorgada a servidores públicos de confianza podrá ser mayor al 50% de la remuneración neta de la presidenta de la República y se aplica tanto a pensiones ya existentes como a las que se otorguen en el futuro y se elimina cualquier excepción que permitía pensiones superiores al límite presidencial.
Además establece que el tope máximo de las pensiones serán alrededor de 70,000 pesos mensuales. Cabe mencionar que se aplica a a organismos descentralizados, empresas productivas del Estado y entidades públicas, y también a los servidores públicos de los estados y municipios.
Se considera importante mencionar que el motivo que originó que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo presentara la propuesta de reducir las pensiones doradas fue principalmente la desigualdad y el gasto excesivo que representaban para el erario público quienes ya tienen privilegios desproporcionados debido a que se trataba de exfuncionarios de organismos como Pemex, CFE, Banco de México y Luz y Fuerza del Centro que recibían pensiones de hasta 300,000 pesos mensuales, muy por encima del salario presidencial.
Esta propuesta el Senado la recibió el 3 de marzo de 2026 y la turno a comisiones y el 11 de marzo de 2026 la aprobó y el 25 de marzo de 2026 la Cámara de Diputados ratificó la minuta.
Esta Reforma Constitucional abrió un debate debido a que de acuerdo al Artículo 14 de la Constitución establece que las leyes no deben aplicarse de manera retroactiva en perjuicio de personas, por eso en los casos de personas que reciben pensiones que se verán reducidas están argumentando que reducirlas viola este principio, porque se trata de un derecho que tienen previamente otorgado por el gobierno.
Como es lógico los pensionados afectados por la Reforma van a defender sus derechos adquiridos haciendo uso de las acciones legales pertinentes ya que la Constitución se los otorga, cabe mencionar que el hecho de que quiten lo que ya tienen por ley puede romper la confianza que tienen en el Gobierno.
Al analizar esta situación me ha hecho pensar y en consecuencia estudiar una serie de aspectos que preocupan y que quiero comentar.
En primer lugar la reducción de pensiones de los que con el tiempo vayan a jubilarse van a oponerse mediante resistencia a través de los sindicatos y sus contratos colectivos de trabajo y si analizamos lo que puede suceder es que habrá tensiones significativas en el país que pueden llegar a ser una crisis que afecte la estabilidad financiera y social en el país.
Sabemos bien que aunque el poder legislativo autorizó la reducción de pensiones la defenderse los que ya tenían esa pensión que se reducirá, pero esta situación nos hace analizar más la problemática que se tiene, por lo que a continuación comentaré algunos aspectos que se deben de estudiar y en su caso evitar.
En primer lugar es de afirmarse que existen pensiones doradas y que se tiene desigualdades tanto en salarios y prestaciones en diferentes organismos públicos, como ejemplo podemos decir que que los contratos colectivos de Pemex y CFE otorgan pensiones muy altas a sus trabajadores, lo que genera una gran desigualdad con respecto a otros mexicanos, para mayor información Pemex destino en 2025 para pensiones la cantidad de 79,700 millones de pesos y tenia alrededor 122 mil trabajadores y el monto de las pensiones representaba el 18% de su presupuesto total y CFE destino en 2025 para pensiones la cantidad de 56,000 millones de pesos que representan el 10% de su presupuesto total.
Al ver estos datos se hizo necesario compararlos con lo que en promedio se cubren las pensiones a los de Pemex, CFE y los que las reciben del IMSS e ISSSTE estos montos son anuales:
Pemex $774,000
CFE $961,365
IMSS de $80,000 – $120,000
ISSSTE $120,000 – $407,000
Cabe mencionar que las del IMSS son Pensiones contributivas; monto depende de semanas cotizadas
Esta información demuestran que las pensiones en organismos públicos como Pemex y CFE son muy superiores a las del IMSS e ISSSTE. Esta desigualdad obliga a cuestionar el papel de los sindicatos y la sostenibilidad de las finanzas públicas.
Considerando que el País tiene serios problemas financieros ya que al termino de 2026 se va a tener una deuda publica más o menos de 20 billones de pesos, equivalente a alrededor del 52% del PIB, según estimaciones de Hacienda y análisis independientes, lo que al comparar con 2025 va aumentar significativamente las deuda publica.
Cabe mencionar que para el año fiscal 2026, las principales empresas públicas en México que están recibiendo apoyos extraordinarios o ajustes presupuestarios debido a problemas financieros, operativos o de carga laboral (como pensiones) son las siguientes:
Pemex enfrenta una deuda financiera bruta de aproximadamente 1.53 billones de pesos (4.2% del PIB estimado) y debe amortizar el 22.5% de ese saldo total durante 2026. También presenta una elevada deuda con proveedores de más de 2,500 millones de dólares y también las pensiones que tiene que cubrir es un desafío mayor; ya que cuenta con más de 22,000 jubilados, representando un gasto anual cercano a los 25,000 millones de pesos.
Por lo que respecta a la CFE tiene 54,000 jubilados bajo el régimen de confianza, lo que implica un desembolso anual de casi 41,000 millones de pesos. Se han planteado iniciativas para topar estas pensiones consideradas doradas.
También las instituciones financieras públicas como Nafin, Banobras y Bancomext también han tenido problemas con pensiones “doradas”, al grado de que la reforma constitucional de 2026 las incluyó expresamente en el recorte y tope de beneficios. Estas pensiones privilegiadas se suman a las de Pemex, CFE y universidades, y forman parte de la llamada “burocracia dorada” de la banca de desarrollo.
Al releer lo que llevó escrito pensé que además de comentar la situación que se tiene tanto en las pensiones de esos organismos y su situación financiera, así mismo que el país tiene al termino de 2026 va a tener una gran deuda y un costo financiero en 2027 representara una carga significativa para las finanzas publicas, por lo que considero necesario indicar las funciones de los sindicatos de esas empresas y organismos, pero dos de ellas va a ser fundamental que así la lleven a cabo, porque es muy importante que en México debemos cuidar las finanzas públicas para garantizar estabilidad y desarrollo y eso debe hacerse por el Gobierno, por los sindicatos, por los trabajadores y por todos los ciudadanos.
Como no se trata de criticar al sindicalismo me permito señalar las funciones de los sindicatos son las siguientes:
1. Defender derechos laborales: Representar a los trabajadores en negociaciones con empleadores para mejorar salarios, beneficios y condiciones laborales.
2. Proteger empleos: Ayudar a prevenir despidos injustificados y a resolver conflictos laborales.
3. Mejorar condiciones laborales: Trabajar para mejorar la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores.
4. Negociar contratos: Representar a los trabajadores en la negociación de contratos colectivos.
Para evitar excesos, los sindicatos deben:
1. Ser transparentes: En sus acciones y decisiones.
2. Respetar la ley: Cumplir con las leyes laborales y regulaciones.
3. Dialogar con empleadores: Buscar soluciones mutuamente beneficiosas.
4. Representar a todos: Defender intereses de todos los trabajadores, no solo de sus afiliados.
5. Promover la eficiencia y sostenibilidad: Trabajar con la empresa para mejorar la productividad y reducir costos, asegurando que la empresa sea financieramente sostenible y pueda seguir operando.
6. Evitar prácticas ineficientes: Identificar y eliminar prácticas que no sean eficientes o que generen gastos innecesarios, de esta manera, los sindicatos pueden contribuir a la salud financiera de la empresa y asegurar que los beneficios de los trabajadores sean sostenibles a largo plazo.
Por ultimo como en otros artículos que he escrito sigo insistiendo que es muy importante la formalización del empleo ya que es una tarea compartida. Solo con un mercado laboral regulado y estable podrán fortalecerse los sindicatos, las empresas y las finanzas públicas. Resolver la informalidad no es una critica, sino una oportunidad para asegurar derechos, pensiones y un futuro sostenible para todos.
PENSIONES Y FINANZAS 2026: EL RETO DE LA SOSTENIBILIDAD
Por: Manuel Montes y Arroyo
El 18 de febrero de 2026 la Presidenta de la República Claudia Sheinbaum Pardo presento formalmente la iniciativa para reforma al artículo 127 Constitucional para limitar las “pensiones doradas” tanto de los que ya las tienen como a quienes puedan tenerlas en el futuro.
La propuesta de la modificación al Artículo 127 Constitucional establece que ninguna pensión otorgada a servidores públicos de confianza podrá ser mayor al 50% de la remuneración neta de la presidenta de la República y se aplica tanto a pensiones ya existentes como a las que se otorguen en el futuro y se elimina cualquier excepción que permitía pensiones superiores al límite presidencial.
Además establece que el tope máximo de las pensiones serán alrededor de 70,000 pesos mensuales. Cabe mencionar que se aplica a a organismos descentralizados, empresas productivas del Estado y entidades públicas, y también a los servidores públicos de los estados y municipios.
Se considera importante mencionar que el motivo que originó que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo presentara la propuesta de reducir las pensiones doradas fue principalmente la desigualdad y el gasto excesivo que representaban para el erario público quienes ya tienen privilegios desproporcionados debido a que se trataba de exfuncionarios de organismos como Pemex, CFE, Banco de México y Luz y Fuerza del Centro que recibían pensiones de hasta 300,000 pesos mensuales, muy por encima del salario presidencial.
Esta propuesta el Senado la recibió el 3 de marzo de 2026 y la turno a comisiones y el 11 de marzo de 2026 la aprobó y el 25 de marzo de 2026 la Cámara de Diputados ratificó la minuta.
Esta Reforma Constitucional abrió un debate debido a que de acuerdo al Artículo 14 de la Constitución establece que las leyes no deben aplicarse de manera retroactiva en perjuicio de personas, por eso en los casos de personas que reciben pensiones que se verán reducidas están argumentando que reducirlas viola este principio, porque se trata de un derecho que tienen previamente otorgado por el gobierno.
Como es lógico los pensionados afectados por la Reforma van a defender sus derechos adquiridos haciendo uso de las acciones legales pertinentes ya que la Constitución se los otorga, cabe mencionar que el hecho de que quiten lo que ya tienen por ley puede romper la confianza que tienen en el Gobierno.
Al analizar esta situación me ha hecho pensar y en consecuencia estudiar una serie de aspectos que preocupan y que quiero comentar.
En primer lugar la reducción de pensiones de los que con el tiempo vayan a jubilarse van a oponerse mediante resistencia a través de los sindicatos y sus contratos colectivos de trabajo y si analizamos lo que puede suceder es que habrá tensiones significativas en el país que pueden llegar a ser una crisis que afecte la estabilidad financiera y social en el país.
Sabemos bien que aunque el poder legislativo autorizó la reducción de pensiones la defenderse los que ya tenían esa pensión que se reducirá, pero esta situación nos hace analizar más la problemática que se tiene, por lo que a continuación comentaré algunos aspectos que se deben de estudiar y en su caso evitar.
En primer lugar es de afirmarse que existen pensiones doradas y que se tiene desigualdades tanto en salarios y prestaciones en diferentes organismos públicos, como ejemplo podemos decir que que los contratos colectivos de Pemex y CFE otorgan pensiones muy altas a sus trabajadores, lo que genera una gran desigualdad con respecto a otros mexicanos, para mayor información Pemex destino en 2025 para pensiones la cantidad de 79,700 millones de pesos y tenia alrededor 122 mil trabajadores y el monto de las pensiones representaba el 18% de su presupuesto total y CFE destino en 2025 para pensiones la cantidad de 56,000 millones de pesos que representan el 10% de su presupuesto total.
Al ver estos datos se hizo necesario compararlos con lo que en promedio se cubren las pensiones a los de Pemex, CFE y los que las reciben del IMSS e ISSSTE estos montos son anuales:
Pemex $774,000
CFE $961,365
IMSS de $80,000 – $120,000
ISSSTE $120,000 – $407,000
Cabe mencionar que las del IMSS son Pensiones contributivas; monto depende de semanas cotizadas
Esta información demuestran que las pensiones en organismos públicos como Pemex y CFE son muy superiores a las del IMSS e ISSSTE. Esta desigualdad obliga a cuestionar el papel de los sindicatos y la sostenibilidad de las finanzas públicas.
Considerando que el País tiene serios problemas financieros ya que al termino de 2026 se va a tener una deuda publica más o menos de 20 billones de pesos, equivalente a alrededor del 52% del PIB, según estimaciones de Hacienda y análisis independientes, lo que al comparar con 2025 va aumentar significativamente las deuda publica.
Cabe mencionar que para el año fiscal 2026, las principales empresas públicas en México que están recibiendo apoyos extraordinarios o ajustes presupuestarios debido a problemas financieros, operativos o de carga laboral (como pensiones) son las siguientes:
Pemex enfrenta una deuda financiera bruta de aproximadamente 1.53 billones de pesos (4.2% del PIB estimado) y debe amortizar el 22.5% de ese saldo total durante 2026. También presenta una elevada deuda con proveedores de más de 2,500 millones de dólares y también las pensiones que tiene que cubrir es un desafío mayor; ya que cuenta con más de 22,000 jubilados, representando un gasto anual cercano a los 25,000 millones de pesos.
Por lo que respecta a la CFE tiene 54,000 jubilados bajo el régimen de confianza, lo que implica un desembolso anual de casi 41,000 millones de pesos. Se han planteado iniciativas para topar estas pensiones consideradas doradas.
También las instituciones financieras públicas como Nafin, Banobras y Bancomext también han tenido problemas con pensiones “doradas”, al grado de que la reforma constitucional de 2026 las incluyó expresamente en el recorte y tope de beneficios. Estas pensiones privilegiadas se suman a las de Pemex, CFE y universidades, y forman parte de la llamada “burocracia dorada” de la banca de desarrollo.
Al releer lo que llevó escrito pensé que además de comentar la situación que se tiene tanto en las pensiones de esos organismos y su situación financiera, así mismo que el país tiene al termino de 2026 va a tener una gran deuda y un costo financiero en 2027 representara una carga significativa para las finanzas publicas, por lo que considero necesario indicar las funciones de los sindicatos de esas empresas y organismos, pero dos de ellas va a ser fundamental que así la lleven a cabo, porque es muy importante que en México debemos cuidar las finanzas públicas para garantizar estabilidad y desarrollo y eso debe hacerse por el Gobierno, por los sindicatos, por los trabajadores y por todos los ciudadanos.
Como no se trata de criticar al sindicalismo me permito señalar las funciones de los sindicatos son las siguientes:
1. Defender derechos laborales: Representar a los trabajadores en negociaciones con empleadores para mejorar salarios, beneficios y condiciones laborales.
2. Proteger empleos: Ayudar a prevenir despidos injustificados y a resolver conflictos laborales.
3. Mejorar condiciones laborales: Trabajar para mejorar la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores.
4. Negociar contratos: Representar a los trabajadores en la negociación de contratos colectivos.
Para evitar excesos, los sindicatos deben:
1. Ser transparentes: En sus acciones y decisiones.
2. Respetar la ley: Cumplir con las leyes laborales y regulaciones.
3. Dialogar con empleadores: Buscar soluciones mutuamente beneficiosas.
4. Representar a todos: Defender intereses de todos los trabajadores, no solo de sus afiliados.
5. Promover la eficiencia y sostenibilidad: Trabajar con la empresa para mejorar la productividad y reducir costos, asegurando que la empresa sea financieramente sostenible y pueda seguir operando.
6. Evitar prácticas ineficientes: Identificar y eliminar prácticas que no sean eficientes o que generen gastos innecesarios, de esta manera, los sindicatos pueden contribuir a la salud financiera de la empresa y asegurar que los beneficios de los trabajadores sean sostenibles a largo plazo.
Por ultimo como en otros artículos que he escrito sigo insistiendo que es muy importante la formalización del empleo ya que es una tarea compartida. Solo con un mercado laboral regulado y estable podrán fortalecerse los sindicatos, las empresas y las finanzas públicas. Resolver la informalidad no es una critica, sino una oportunidad para asegurar derechos, pensiones y un futuro sostenible para todos.
