La reforma laboral propuesta por el presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa es una prioridad para el presidente electo, Enrique Peña Nieto, porque ocupa posición estratégica por las repercusiones que tendrá en el inicio y posterior andar del próximo gobierno y, además, que es inicio del compromiso de promesa de campaña – ¿o para los obreros, la fuerza de trabajo o para los empresarios, el Capital y eso no lo sabremos hasta que veamos cómo quedó, finalmente, la iniciativa y decreto de Reforma? – como el de crecer al 6% anual.
Aunque aún hay temas por destrabar de la iniciativa de reforma preferente presentada proe l presidente de la República y muchos líderes obreros – dentro y fuera del llamado Congreso del Trabajo, un membrete que solo cuando va a servir se usa – están en desacuerdo-oposición, como los relativos a la democratización de la vida sindical, transparencia en la vida de los sindicatos, tope de salarios caídos y regulación de la tercerización laboral – o outsurcing.
Para el próximo presidente de México, le interesa que la iniciativa de reforma laboral contenga tres posibilidades y cuidando un aspecto: 1°.- Que fomente el crecimiento económico; 2°.- Que favorezca-incida en la creación de más empleos formales – y mejor pagados – en el país y 3°.-Sea equilibrio entre los factores de la producción, respetando la autonomía sindical. El aspecto es: Cuidar la legalidad y constitucionalidad de todo lo que son los derechos de los trabajadores. El nombre del juego es CERTIDUMBRE JURÍDICA, TANTO PARA LOS TRABAJADORES COMO PARA LOS EMPRESARIOS.
Miembros del e quipo legislativo del presidente electo se han reunido con las cabezas del sector empresarial – CCE, COPARMEX, CONCAMÍN, CONCANACO, CMHN, ETC., que les manifestaron la necesidad de que se reforme la Ley Federal del Trabajo y que, además, incluya medidas para apoyar a las pequeñas y medianas empresas -, así como con los llamados líderes – aun corporativos – de las centrales obreras, como la CTM, CROC, CT, UNT, SINDICATO DE PEMEX, SNTE – y acercamientos con el SME – Y LEGISLADORES OBREROS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN: “A los sindicatos les preocupa contar con mejores empleos, que haya crecimiento económico y respeto absoluto a la autonomía sindical, los que aceptan el voto directo y secreto como parte de sus estatutos, pero no como parte de una imposición legal dentro de la vida sindical”.
Algunos sindicatos han identificado por lo menos 20 artículos agresivos y lesivos para los trabajadores y sindicatos; entre ellos los capítulos referentes a sindicatos, a la contratación colectiva, y salarios lesionan seriamente los intereses de los agremiados, porque van contra el derecho de huelga y derechos colectivos e individuales.
Lo cierto es que esta iniciativa no se propuso cuando el PAN estaba en la presidencia de la República y era minoría en el H. Congreso legislativo y tenía todo en contra. Se propone hoy, cuando hay acuerdo entre los dos presidentes y, así, todo planchadito, no habrá líder que se oponga, en pensamiento, palabra y obra y muy probablemente, para el primero de octubre ya habrá reforma laboral.
