“Usted puede concederle una posición a alguien, pero no puede concederle un verdadero liderazgo”: John C. Maxwell… Es muy importante que si usted desea ser un líder sobresaliente, adopte una manera de pensar, aprenda las habilidades y desarrolle los hábitos de esa persona que desea ser… Responsabilícese de su hoy y logrará un mejor mañana…Recuerde, como dijo el entrenador de baloncesto John Wooden: “Cuando la oportunidad llega, ya es muy tarde para prepararse”…Uno de los expertos en el tema de liderazgo lo es John C. Maxwell; en base a su experiencia ha formulado la teoría de que el liderazgo se desarrolla pasando por diversos niveles. Los niveles del liderazgo que considera son cinco: El nivel 1 o de “posición”. En este nivel las personas siguen al líder porque tienen que hacerlo… Desde este nivel usted sólo puede hacer uso de los derechos que le otorgan ya que la posición se la han dado… La influencia del líder no va más allá de los límites de la descripción de los puestos de sus subordinados y el propio. Un liderazgo basado en la posición en caso de perdurar un tiempo, genera una moral baja y mayor rotación…En este nivel, la iniciativa y el impulso a metas ambiciosas es prácticamente nulo…El nivel 2 es el de “permiso”. Se basa en las relaciones las cuales se basan en el respeto y la dignidad de las personas que usted dirige…Las personas siguen al líder porque ellos desean hacerlo; las personas lo seguirán más allá del rango de autoridad que tenga. Este nivel permite que su trabajo sea agradable, quedarse mucho tiempo en este nivel sin avanzar al siguiente hace que con el tiempo personas motivadas se vuelvan impacientes, y por lo tanto el clima de relaciones se empieza a descomponer… El tercer nivel es el de la “Producción“. Este nivel se basa en los resultados; las personas lo siguen por lo que usted ha hecho por la organización. En este nivel se percibe el éxito que las personas que usted dirige logran al hacer su trabajo. Se gana el reconocimiento por lo que se hace y logra. Debido a la motivación y empuje del líder y seguidores los problemas se resuelven con poco esfuerzo…El cuarto nivel del liderazgo es el de “Desarrollo de personal” y se basa en el concepto de “reproducción”. Debe enfocarse en el desarrollo de los demás; las personas lo siguen por lo que usted ha hecho por ellos. En este nivel se presenta el crecimiento más amplio. Su compromiso para desarrollar líderes asegurará un crecimiento continuo en la organización y en la gente. Se debe procurar conservarse en este nivel, se le llama también “nivel del desarrollo humano”; es el de la reproducción del liderazgo…El quinto nivel es el de la “Personalidad” y se funda en el respeto; la gente lo sigue por lo que usted es y lo que representa. Este nivel está reservado para los líderes que han dedicado años desarrollando personas y organizaciones. Son pocos los que pueden llegar hasta aquí. Aquellos que llegan son líderes trascendentales. En este nivel quien lo coloca son los demás y lo hacen porque usted ha sobresalido en los otros cuatro niveles…Basado en los conceptos de Maxwell, el liderazgo es algo que al ejercerlo adecuadamente permite, con el tiempo, mejorar en su ejercicio. El pasar de un nivel a otro, sólo es posible si existe la disponibilidad de reconocer continuamente que no se deja de aprender día a día cómo ser efectivo como líder. Al mejorar las competencias de líder, de manera natural se asciende en estos niveles…Para aquellos que están preparados, la oportunidad es aprovechada, es por ello que el desarrollarse durante toda la vida en el arte de influir en los demás, que es la principal característica de un líder, permitirá aprovechar esas oportunidades que la vida nos presenta y que sólo son identificadas para la mente preparada… Un líder influye en las personas y éstas lo siguen, porque es capaz de elevar las metas y aspiraciones de sus seguidores, y los motiva a enfocar sus energías para hacerlas realidad… “Las personas le echan la culpa a las circunstancias. No crean en las circunstancias. Las personas que avanzan buscan las circunstancias, y si no las encuentran las crean”: Bernard Shaw…”Las personas de pensamiento positivo, ejercen poder sobre los que no lo tienen; no existen argumentos validos para pensar negativamente”: Gerardo Silva… Hasta la próxima
Conferencista en temas de liderazgo.
