El fin de la próxima semana habrá nueva Ley Federal del Trabajo y los señores representantes populares en el H. Congreso de la Unión, con la intervención=presión fuera de la mesa=campo, tanto de los grupos empresariales como del gabinete actual, están trabajando a marchas forzadas para tenerla a punto como lo desean los dos presidentes de la República y aunque los dos saben que solo pueden darse una de las tres respuestas posibles a esa iniciativa preferente presentada por el presidente en funciones – o se aprueba o se rechaza para adecuaciones o se rechaza definitivamente – y todos ellos están o frotándose las manos por lo que cosecharán o lamentándose por lo que perderán por un plato de lentejas. Curiosamente están sucediendo algunas cosas irónicas:
1=.- Se están debatiendo asuntos laborales y que afectan directamente a toda la clase trabajadora del país ¡SIN LA DIRECTA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES!, pues las cúpulas sindicales que participan en este juego cartas marcadas y dados cargados ¡ESTÁN DE OBSERVADORES! Y REALMENTE NO REPRESENTAN LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.
2°.- Quienes decidirán esta cuestión serán las cúpulas de empresarios y los membretes de las centrales obreras corporativizadas al autobús del Estado y que están siendo maiceados – se puede ser audaz y jurar así -.
3°.- Según especialistas españoles, “CUALQUIER REFROMA LABORAL QUE OPRETENDA FLEXIBILIZAR LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN Y DE DESPIDO NO HARÁN MÁS QUE DESMANTELAR EL ESTADO DE BIENETAR DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, SOBREV TODO EN UN CONTEXTO DE DESACELERACIÓN ECONÓMICA”. La experiencia que ha tenido Europa con las reformas laborales, luego de la recesión, no es ni favorable ni recomendable, YA QUE NO HA HABIDO CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO=EMPLEOS Y, POR EL CONTRARIO, LO PRIMERO QUE SUCEDIÓ EN EL MERCADO LABORAL ES QUE SE PRECARIZÓ EL EMPLEO: AL HABER TANTO DFESEMPLEO – MAYOR OFERTA DE MANO DE OBRA – EL DESEMPLEADO SE VIUELVE MENOS EXIGENTE Y ENTOPNCES LAS EMPRESAS FLEXILIZAN LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN SIN QUE LA GENTE TENGA LA OPORTUNIDAD DE EXIGIR SUS DERECHOS: O LO TOMAS COMO TE LO OFREZCO O LO DEJAS PARA OTRO QUE, SEGURA O PROBABLEMENTE, SÍ LO QUIERA ASÍ. Así de simple.
4°.- Lo que sucede es que se elevan los beneficios empresariales: SI TÚ REDUCES SALARIOS Y REDUCES TIEMPO DE DESPIDO, ENTONCES SE FAVORECE AL EMPRESARIO.
5°.- Esta reforma laboral, de darse como se está temiendo, en el fondo será una pérdida para todos, menos para los empresarios. Entre los perdedores estará el Estado: La inversión que se canalizó para la formación de la mano de obra – calificada, técnica u ocupacional – no tendrá plusvalía, producto, ganancia y ese ejército de NINIS será eficiente muestra de mala inversión y quien ganará será el patrón al ofrecer puestos de trabajo sin salarios atractivos ni congruentes con el conocimiento, ni a la experiencia ni al puesto, sin prestaciones de ley.
Lo POLÍTICA Y TÉCNICAMENTE RECOMENDABLE, si se desea ser congruente con los trabajadores, es acordar dictaminar regresarla al Ejecutivo y el Legislativo darse tiempo para realizar Foros con los sindicatos, como se hizo con la Reforma Electoral – y tener más opciones de salida. Los ejemplos de lo sucedido en Europa están muy frescos y cercanos.
Ahora que se necesitan y se extrañan ¿Dónde están los cinco Lobitos?
