Con el objetivo de generar información, lineamientos, estrategias y mecanismos para que el Poder Judicial de Michoacán asegure la igualdad y la no discriminación por razones de género en la impartición de justicia y en el ámbito organizacional, la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos A.C (Conatrib), presentó en el Poder Judicial de Michoacán el Diagnóstico e implementación de acciones básicas sobre equidad de género en la implementación de justicia, la normatividad y la cultura organizacional, así como un programa de igualdad entre hombres y mujeres.
Este diagnóstico es un proyecto realizado por iniciativa de la Coordinación General del Programa de Equidad de Género del Poder Judicial de la Federación, quien solicitó en el 2010 al Fondo Nacional para el Fortalecimiento y Modernización de la Impartición de Justicia-Fideicomiso 2125 (Fondo Jurica), apoyo financiero para realizar el diagnóstico en 15 tribunales del país, entre ellos, el de Michoacán.
En presencia de las responsables del proyecto y de la diputada Cristina Portillo Ayala, presidenta de la Comisión de Equidad de Género del H. Congreso del Estado, así como de los consejeros y consejera del Poder Judicial, y de magistrados y magistradas del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Alejandro González Gómez, presidente del mismo, explicó que el diagnóstico es un reflejo de la sociedad mexicana y se debe trabajar en cambiar la forma de concebir y entender la perspectiva de género dentro de las instituciones, las cuales no sólo deben ser eficientes en sus funciones, sino también deben generar entornos laborales equitativos entre hombres y mujeres.
Paulina Grobet Vallarta, coordinadora general del proyecto, explicó que éste abarca dos etapas, por un lado, la perspectiva de género al interior de los tribunales en su calidad de organizaciones públicas y, por el otro, la valoración de las percepciones y entendimiento de género de las y los impartidores de justicia como responsables de la interpretación y aplicación de las leyes.
También enfatizó que “el trabajo de investigación y de campo, permite contar con elementos analíticos y una perspectiva nacional, que permitan la definición de lineamientos y las estrategias para introducir la perspectiva de género en los tribunales de justicia de los estados, y que sean la base para la elaboración del Programa de Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres para los Tribunales Superiores de Justicia de la República Mexicana”.
Por su parte, Edith Olivares Ferreto, coordinadora del Proyecto en Estudios y Estrategias para el Desarrollo y la Equidad, EPADEQ S.C., detalló que en el caso del Poder Judicial de Michoacán, se realizaron 526 encuestas personales, 8 grupos focales con la participación de 91 personas y 5 entrevistas a profundidad. Con esta información, se diseñó un programa de igualdad entre hombres y mujeres que señala las líneas estratégicas que se deben seguir para fortalecer la perspectiva de género en el Poder Judicial de Michoacán y en todo el país.
Teresita del Niño Jesús Palacios Iniestra, consejera de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de México y secretaria técnica de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos A.C., comentó que el programa plantea lograr un marco institucional favorable a la igualdad de género, propiciar cambios culturales, garantizar igualdad de oportunidades en el acceso de mujeres y hombres a la institución e impulsar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
El Poder Judicial de Michoacán planea líneas de acción para fortalecer las áreas de oportunidad en cuanto a perspectiva de género y generar igualdad de condiciones laborales a mujeres y hombres trabajadores.
