{"id":69506,"date":"2013-09-05T13:26:29","date_gmt":"2013-09-05T13:26:29","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/_conlupa20\/?p=69506"},"modified":"2013-09-05T13:26:29","modified_gmt":"2013-09-05T13:26:29","slug":"como-proteger-a-la-empresa-del-abandono-laboral-por-tatiana-gutierrez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conlupa.com.mx\/?p=69506","title":{"rendered":"C\u00f3mo proteger a la empresa del abandono laboral. Por: Tatiana Guti\u00e9rrez"},"content":{"rendered":"

Si alguno de tus trabajadores falta muy seguido y sin justificaci\u00f3n \u00a1cuidado! es abandono laboral y puede demandarte por despido injustificado. \u00bfQu\u00e9 hacer?<\/strong><\/span><\/p>\n

El abandono laboral y los despidos injustificados ocupan el 40% de las demandas ante Conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

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Daniel Valencia es due\u00f1o de una maquiladora de ropa, con m\u00e1s de 15 a\u00f1os en el mercado y diez tiendas en el Distrito Federal. Su experiencia como due\u00f1o de una Pyme es basta, pero hace dos meses, uno de sus trabajadores comenz\u00f3 a faltar de manera frecuente abogando distintos pretextos. Daniel nunca le tom\u00f3 importancia hasta que un d\u00eda, sin decir nada, el trabajador dej\u00f3 de asistir a la empresa. Dos meses despu\u00e9s, Daniel recibi\u00f3 una demanda por despido injustificado.<\/p>\n

\u00bfSab\u00edas que m\u00e1s del 40% de las demandas interpuestas ante la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje tienen que ver con temas de abandono laboral y despidos injustificados? Si bien es cierto que este tema es muy pol\u00e9mico, pues da pie para que empleados y empleadores traten de utilizar la ley a beneficio propio, en esta ocasi\u00f3n hablaremos sobre la posici\u00f3n del empleador.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que debe hacer Daniel? \u00bfC\u00f3mo podemos protegernos ante estas circunstancias? A continuaci\u00f3n, el Lic. Gabriel Piz\u00e1, socio- director de Piz\u00e1 Abogados y primer presidente Besser Law Firm, nos explica:<\/p>\n

“Hay que tener mucho cuidado con estos temas ante la ley. Para empezar, el abandono como tal no es una causa de recisi\u00f3n especificada dentro de la Ley Federal del Trabajo como causa directa de despido, la ley s\u00f3lo especifica 15 causales dentro del art\u00edculo 47, y ninguna de ellas, estipula al abandono laboral como una causa determinaci\u00f3n”, en pocas palabras, el abandono laboral no se contempla dentro de la ley en ninguno de sus p\u00e1rrafos.<\/p>\n

\u00a1Cuidado! El empleador debe asesorarse de manera jur\u00eddica para ver en qu\u00e9 momento se puede apelar abandono de trabajo por parte del trabajador. De acuerdo con Piz\u00e1, la atenci\u00f3n se debe colocar en la fracci\u00f3n 15 del Art. 47, donde se especifica las an\u00e1logas sobre las facciones anteriores y cu\u00e1les son los casos donde los servicios del trabajador no puedan continuar a causa de una falta espec\u00edfica.<\/p>\n

El abandono laboral se considera como tal en estas dos circunstancias:<\/p>\n

1.- Cuando el trabajador falta m\u00e1s de tres veces en un periodo de treinta d\u00edas sin faltas justificables, como es el caso del trabajador de Daniel, en el que falt\u00f3 m\u00e1s de cuatro veces seguidas y no regres\u00f3.<\/p>\n

“Para considerarse como falta, el trabajador debe faltar un d\u00eda, presentarse al siguiente, volver a falta y volver a presentarse, as\u00ed, con una recurrente de cuatro veces. Asimismo, puede considerarse como faltas cuando \u00e9stas se presentan de manera seguida sin justificaci\u00f3n”, indica el Lic. Piz\u00e1.<\/p>\n

2.-\u00a0 O cuando se abandona su puesto de trabajo, sin ning\u00fan motivo aparente, por un tiempo determinado, poniendo en peligro la calidad de su trabajo y los resultados establecidos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo protegernos como empleadores y empresa?<\/p>\n

En el caso de Daniel, el panorama puede verse de la siguiente manera:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El patr\u00f3n, en este caso Daniel, debe continuar pagando ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en caso contrario, es una presunci\u00f3n de despido.<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Despu\u00e9s de un periodo de 15 d\u00edas, el empleador debe dar de baja al trabajador ante el IMSS, en caso contrario, el pago de cuotas genera un gasto al empleador.<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Daniel tiene que probar una acci\u00f3n negativa de su trabajador para justificar el abandono y no el despido injustificado. La \u00fanica forma, asegura el experto en temas laborales, es ofrecer al trabajador su antiguo empleo, ya sea con las mismas o mejores condiciones. Sin embargo, el empleador tendr\u00e1 que pagar al trabajador su salario durante el tiempo que dure el juicio.<\/p>\n

De acuerdo con distintos especialistas, en estos casos espec\u00edficos la ley no respalda al empleador, siendo un problema constante de demandas injustificadas que pueden afectar la salud y cultura organizacional de tu empresa. Ante ello, Gabriel Piz\u00e1 nos deja algunas recomendaciones que pueden ayudarte en casos parecidos al de Daniel.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando exista cualquier causa de recisi\u00f3n, es totalmente recomendable que el empleador o patr\u00f3n rescinda la relaci\u00f3n de trabajo con el empleado, especificando las causas por las cuales ha sido despedido, asegurando mucho m\u00e1s fuerza jur\u00eddica y comprobando causales para realizar el despido.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si el trabajador abandona su trabajo, el patr\u00f3n debe conservarlo, con un periodo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas, ante el IMSS. Pasando este periodo, el patr\u00f3n deber\u00e1 realizar la baja del trabajador justificando abandono de trabajo o ausentismo.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En caso de abandono, se recomienda realizar una investigaci\u00f3n ante el IMSS para ver si el trabajador ya cuenta con otro empleo. De esta forma, se puede alegar el abandono de manera justificada al demostrar que el trabajador ya contaba con un empleo, causa aparente del abandono laboral.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De acuerdo con el especialista, \u00e9ste podr\u00eda ser el punto m\u00e1s importante. El empleador o patr\u00f3n deber\u00e1 entregar el aviso de recisi\u00f3n del trabajador en cuanto se presente el abandono laboral, de esta forma justifica cualquier causa aparente de despido injustificado.<\/p>\n

\u00bfTe sirven estos consejos? \u00bfHas tenido alguna experiencia como la de Daniel? \u00a1Cu\u00e9ntanos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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