{"id":175295,"date":"2016-05-25T17:26:47","date_gmt":"2016-05-25T22:26:47","guid":{"rendered":"http:\/\/conlupa.com.mx\/?p=175295"},"modified":"2016-05-25T17:26:47","modified_gmt":"2016-05-25T22:26:47","slug":"amparo-sobre-huelga-no-se-desecho-se-puso-en-analisis-sueum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conlupa.com.mx\/?p=175295","title":{"rendered":"Amparo sobre huelga no se desech\u00f3, se puso en an\u00e1lisis: SUEUM"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Juan Guevara Mendoza, secretario del Trabajo del Sindicato \u00danico de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM), indic\u00f3 que la resoluci\u00f3n sobre la huelga a puertas abiertas establece un an\u00e1lisis de la petici\u00f3n que hizo el gremio, a pesar de no conceder la suspensi\u00f3n provisional de la orden que emiti\u00f3 la Junta Local al respecto.<\/span> <\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><strong>Al respecto, se\u00f1al\u00f3 que se establece una audiencia incidental el 31 de mayo a las 13:50 horas donde las partes tendr\u00e1n el desahogo de pruebas correspondientes y despu\u00e9s una audiencia constitucional el 23 de junio a las 11:20 horas para que las partes expongan sus posturas al respecto.<\/strong><\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u201cEl hecho de que no se haya concedido la suspensi\u00f3n, no quiere decir que se haya desechado o negado el amparo, sino que se puso en an\u00e1lisis, pero queremos dejar en claro que agotaremos los recursos y procedimientos legales para defender el derecho a huelga, m\u00e1s all\u00e1 del presente movimiento, porque es claro que este tipo de huelga trae repercusiones tanto para los empleados, como para estudiantes\u201d.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Guevara Mendoza asever\u00f3 que la juez no puede interpretar que un derecho est\u00e1 por encima del otro, porque en ning\u00fan \u00f3rgano legal se establece de esa manera. Despu\u00e9s de ello a\u00fan se puede recurrir a tribunales colegiados y agotar hasta la \u00faltima instancia que es la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN), ya que en ninguna parte de la Constituci\u00f3n, ni de la Ley Federal del Trabajo, se establece la figura de las puertas abiertas.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">De igual manera, establecen que la contrataci\u00f3n de personal externo violan los Contratos Colectivos, las Condiciones Generales de Trabajo y la propia Ley Federal de Trabajo, por lo que la defensa se enfoca en el derecho de huelga, tal y como se establece actualmente en las leyes.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Juan Guevara Mendoza, secretario del Trabajo del Sindicato \u00danico de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM), indic\u00f3 que la resoluci\u00f3n sobre la huelga a puertas abiertas establece un an\u00e1lisis de la petici\u00f3n que hizo el gremio, a pesar de no conceder la suspensi\u00f3n provisional de la orden que emiti\u00f3 la Junta Local al respecto. 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